獻給正在找工作的你--設計師如何進入百度阿里騰訊等一線互聯(lián)網公司？

在解答這個問題之前，先搞清楚：為什么要進入百度阿里騰訊(俗稱BAT)等一線互聯(lián)網公司?B哥總結為以下幾點：

薪資高！福利好！大公司

工作穩(wěn)定！制度完善！公司有前景

團隊氛圍好！能學到東西！好平臺

高跳板

...

那么，怎么樣才能進入BAT公司呢?我說的不是以快遞的身份?？偨Y起來有以下5個渠道：

校招

每年8月份左右，BAT公司開始招收應屆生實習計劃，如果你是美術院校的應屆生，可以去各公司官網申請實習。實習結束后，有很大機率留在公司。

成功幾率 ☆☆☆☆☆

在線投遞簡歷

已有社會工作經驗的設計師可以在線投遞簡歷，但不建議去中國人才熱線、智聯(lián)招聘、前程無憂等傳統(tǒng)門戶人才網投遞，基本沒戲?？梢赃x擇拉勾網、獵聘網等互聯(lián)網人才平臺，或是去站酷、UI中國等綜合性門戶設計網站的招聘頻道，上面有最新的招聘信息。即便如此，也難保證HR在茫茫人海中仔細查閱你的簡歷，發(fā)現你是千里馬。

成功幾率 ☆☆

獵頭推薦

BAT公司常常委托獵頭公司尋找優(yōu)秀的設計師，所以優(yōu)秀的設計師要懂得推廣自己，比方在知名的設計網站展示自己的作品，擴大自身品牌影響力，獵頭自然會找上門。

成功幾率 ☆☆☆

內部推薦

內部推薦是社會招聘最高效的方法，部門一旦有了空缺，本部門同事就會推薦給有意向的朋友，直接將簡歷送到主管手中。

成功幾率 ☆☆☆☆☆

曲線救國

有許多年輕設計師或平面轉UI的設計師，因為作品、互聯(lián)網工作經驗不足，導致簡歷被刷。建議選擇去相對容易進的二線互聯(lián)網公司或初創(chuàng)公司，先學習、積累工作經驗之后，再來投BAT公司就會容易很多。

成功幾率 ☆☆☆

所以，有人脈的就請朋友內推，沒有人脈就推廣自己等獵頭上門，經驗不足的先去打怪升級，沒有經驗的在學校好好學習申請實習。

無論是以上哪種渠道，首先都得讓自己變得優(yōu)秀，優(yōu)秀設計師是進入BAT公司的基本條件。接著，你就要準備一份高大上的簡歷了!

我收到過很多年輕設計師的簡歷，文字簡歷寥寥幾行字，設計作品放在一個文件夾里。這樣不負責的行為，對面試官是非常糟糕的體驗，就等著被刷吧。簡歷是面試官對你的初次印象，排版干凈的簡歷讓人閱讀舒服，瞬間加分。

所以，是時候包裝自己的簡歷了：

首先是簡歷格式，作品文檔切忌文件夾、壓縮包，甚至PPT都不要用，因為BAT公司基本使用MAC，可能出現打不開PPT的情況。

PDF是最優(yōu)的格式，先在PS、Sketch內排版編輯好作品，再生成PDF，建議大小控制在10M以內，比如阿里內推平臺系統(tǒng)接受的作品附件大小不能超過10M，還有一些公司郵箱也不支持大文件的附件。

其次是簡歷排版，一般面試官會在電腦上查看你的簡歷，所以建議使用電腦橫屏的畫面尺寸來制作，一屏完整展示你的作品，不要一幅作品上移下移!

再次是作品展示，不要把所有的作品一古腦全堆上來，挑選3-5套最近最優(yōu)秀的完整作品，每套作品用5-10頁闡述設計內容、設計思路等(獨立的APP設計可以增加幾頁)。簡歷的后面可以增加一些興趣愛好，比方插畫、攝影、手工等。

最后是文字簡歷，建議使用Word格式，從上而下詳細描述自己的個人資料、工作經歷、學習經歷、獲獎、興趣愛好等加分內容。其中工作經歷一定要寫詳細到負責什么項目、做了什么工作、得到什么結果，HR會覺得你對崗位的理解很清晰。

PDF作品簡歷搭配Word文字簡歷同時發(fā)給招聘方。

一旦簡歷被通過，將會收到面試邀請!為了提高通過率，建議對將要面試的崗位提前做好功課：

首先是模擬對方的提問，無外乎“做下自我介紹”“為什么換工作”等，還有一些刁鉆的問題，比方”怎么看待加班“”你的設計稿領導不通過怎么辦“等，先捋清楚這些答案，做到心中有數，萬一被問起就可以侃侃而談了。

其次是對將要面試的產品進行了解，比方投的是支付寶APP的視覺設計師崗位，那么就要體驗一遍支付寶的各個功能，找出一些可以優(yōu)化的視覺或交互的地方，在面試官被問或者沒有被問適當的時候提出你的想法，面試官肯定會對你的印象大為滿意，覺得你是有想法、工作積極的寶寶。

再次是了解行業(yè)資訊，以上為例跟支付寶相關的熱門事件肯定要涉獵，互聯(lián)網熱門資訊肯定要涉獵等。

做好以上3點就萬事具備，只等面試了。

一般企業(yè)面試基本上分為以下3個環(huán)節(jié)，BAT公司也不例外：

01 / 專業(yè)能力判定

一般會由你未來的直屬領導或者同事來面試，主要考核你的專業(yè)能力、工作方法、積極性、性格、團隊協(xié)作等。其中，專業(yè)能力和性格是最為重要的兩點，前者衡量你能否提高團隊工作效率，后者衡量你是否好相處。這個環(huán)節(jié)決定了你是否成功被錄用的關鍵，所以你一定要保持頭腦清晰、口齒清楚，謙虛地回答對方提出的問題，并適當表達自己的觀點。

通過第一環(huán)節(jié)，成功幾率60%

02 / 上級領導審核

一般會由團隊領導或者總監(jiān)來把關，面談或者電話面試，交談的內容不再局限到專業(yè)能力和執(zhí)行能力，主要考核你的綜合表現能力，這時候你一定要少說多聽，給對方留下好管理的印象。

通過第二環(huán)節(jié)，成功幾率80%

03 / HR面談

到了第三面，基本上公司對你比較有意向了!HR會例行問一些問題，注意!有些問題帶著陷阱，比方為什么離職、怎么評判上家公司等，考核你的職業(yè)素養(yǎng)。假如你不醒目地回答“上家公司壓力太大”、“以前的主管是二逼”等，那么你也有可能被啪屎掉。如果成功躲開陷阱，最后HR就會和你聊聊薪酬福利等開心的話題，這也說明你已經一條腿邁進BAT了。

通過第三環(huán)節(jié)，成功幾率100%

最后談談測試題，許多設計師求職可能會面臨的尷尬。一般BAT公司的設計部不要求測試題，專業(yè)的主管或優(yōu)秀設計師可以通過看作品和提問判斷是否合格，但也有一些不自信的面試官希望通過測試題作進一步確認。如果真碰到需要做測試題，我的建議是：年輕設計師渴望這個崗位就認真做吧;有足夠經驗的優(yōu)秀設計師可以拽拽地回他：老子不做!